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《关于加强内蒙古自治区高等校园科技效果转化的施行定见》的方针解读
发布时间:2022-03-15 15:52:44 来源:环球体育代理

  原标题:《关于加强内蒙古自治区高等校园科技效果转化的施行定见》的方针解读

  现就《关于加强内蒙古自治区高等校园科技效果转化的施行定见》(以下简称《施行定见》)作如下解读:

  《施行定见》遵循了教育部、科技部《关于加强高等校园科技效果搬运转化作业的若干定见》,科技部、教育部《关于进一步推动高等校园专业化技能搬运安排建造展开的施行定见》,人力资源社会保证部《关于支撑和鼓舞事业单位专业技能人员立异创业的辅导定见》等文件精力,特别是遵循执行了自治区党委、政府《关于加速推动“科技兴蒙”举动支撑科技立异若干方针措施》对高校的要求,将促进高校科技效果转化,进步服务自治区经济社会展开才能作为一项重要行动。

  根据《中华人民共和国促进科技效果转化法》《内蒙古自治区促进科技效果转化法令》等有关规则,深化展开调研,广泛寻求定见,紧密结合自治区高等校园实践,并经自治区人民政府赞同,自治区教育厅联合发改委、科技厅、财政厅、人社厅、知识产权局印发了《关于加强内蒙古自治区高等校园科技效果转化的施行定见》。

  一是强化高校科技效果转化导向。加强科技效果高质量供应;强化知识产权办理和运用;推动产学研深度交融;完善科技效果点评机制与绩效查核点评系统;优化人才分类点评准则。

  二是推动高校职务科技效果赋权放权机制建造。执行赋予高校科技效果转化自主权相关方针;完善科技效果转化收益分配准则;探究职务科技效果赋权变革。

  三是树立健全高校科技效果转化服务系统。构建科技效果转化服务系统;推动专业化、商场化技能搬运安排建造;加强专业化、职业化技能搬运人才队伍建造。

  四是健全高校科技效果转化配套方针。树立促进科技效果转化的人事办理准则;逐渐树立职务科技效果发表准则;完善科技效果陈述准则;树立科技立异容错、尽职免责机制。

  结合国家和自治区相关文件精力,针对自治区高校科技效果转化现阶段空白或尚不清晰的方针,拟定了相应的行动。

  1.树立知识产权与技能搬运一体化运营机制。高校要树立健全科技立异、知识产权办理和科技效果转化相交融的统筹和谐机制,推动知识产权与技能搬运一体化运营。支撑高校树立知识产权信息服务中心,全面进步高校在知识产权发明、维护、运用、办理和服务全链条的信息公共服务才能和水平。支撑高校经过校园拨款、当地奖赏、科技效果搬运转化收益等途径筹资树立知识产权办理与运营基金,用于托付展开专利导航、专利布局和专利运营等知识产权办理运营作业。

  2.鼓舞高校面向各类商场主体展开协作。在寻求自治区科技厅等相关部分定见后,对高校承当单个横向项目到账总金额150万元及以上或年度累计到账总金额200万元及以上且经过自主检验合格的,可视同自治区级要点研制项目相应绩效得分;对归于科研人员职务科技效果转化作业中展开的技能开发、技能咨询与技能服务,确认挂号后给予科研人员不低于净收入50%的现金奖赏,激起高校科研作业者科技立异生机。

  3.扩展科技效果转化自主权。除触及国家秘密、国家安全以及法令法规还有规则外,高校可以自主决议科技效果的转让、答应或作价出资,单位主管部分和财政部分对科技效果在境内的运用、处置不再进行事前批阅或存案。高校将科技效果转让、答应或许作价出资的,由单位自主决议是否进行财物点评。

  1.推动科技效果转化服务系统建造。安排高校科技立异资源,强化技能供应质量和才能,使用内蒙古科技大商场、孵化器、新式研制安排、大学科技园等渠道,树立一致的科技效果信息系统,规范科技效果信息收集、加工与服务活动,进步高校技能输出功率及整合商场技能需求才能。

  2.推动专业化、商场化技能搬运安排建造。清晰鼓舞理工类、综合类高校联合当地、企业树立从事技能开发、技能搬运、中试熟化的独立安排,以及以全资具有的技能搬运公司等方法树立技能搬运安排。配套拟定商场化的运营和收入分配机制,内部办理规范和危险防控机制。清晰高校安排专项经费,保证安排展开相关作业。

  3.加强技能经理人培育力度。清晰高校要采纳“引育并重、专兼结合”的方法,打造专业人才队伍,树立效果转化绩效与专职人员收入分配挂钩的鼓励机制。发挥国家技能搬运人才培育基地效果,依照《国家技能搬运专业人员才能等级训练纲要》要求,定时展开专业理论训练,在内蒙古科技大商场、各类高新园区、孵化器等安排建造实习基地进行实操技能训练,为我区培育和储藏一批具有工科布景,懂方针、懂法令、懂商场、擅办理的复合型人才队伍。

  1.完善科技效果点评机制与绩效查核点评系统。高校要杰出基础研讨、使用基础研讨、技能开发和产业化、软科学研讨等不同类型效果的特色,探究树立多元化高校科技效果点评机制。将科技效果转化点评效果作为“自治区一流学科建造”等作业绩效查核点评以及确认申报科研项目和给予经费支撑的重要根据。对成绩杰出、成效显著的,可适当进步高档专业技能岗位结构份额。

  2.优化人才分类点评。战胜“五唯”不良导向。加大效果转化、技能推广、技能服务等点评目标权重,把科技效果转化对经济社会展开的奉献作为科研人员职务提升、职称评聘、绩效查核等的重要根据,不单纯将论文、专利、奖项等数量作为点评的限制性条件。

  3.完善离岗、兼职人事办理准则。清晰了科研人员按约好获得的兼职酬劳,原则上归个人一切,报所在单位存案,按有关规则交纳个人所得税。离岗创业在不超越三年时间内保存人事关系,并为其依法交纳社会保险。离岗创业人员返岗时,如无相应岗位空缺,可暂时打破岗位总量聘任,并逐渐消化。为科研人员立异创业处理后顾之虑,为校园供给了方针根据。

  1.树立立异容错、尽职免责机制。从高校担任人和科技作业者两方面考虑,树立合理容错免责机制。一方面鼓舞科研人员勇于立异、斗胆实践,对在项目施行过程中因先行先试、无意过错导致的误差失误,已尽到勤勉尽责职责的,革除相关职责。另一方面高校相关担任人及作业人员实行勤勉尽职职责,严格执行团体决议计划、公示等办理准则,在没有牟取不合法利益的前提下,可以革除追究其在科技效果买卖定价、效果赋权等决议计划作业中的职责。与《施行定见》立异行动相照应,为决议计划者、参与者供给了有力保证。

  2.树立统筹推动、查核鼓励机制。为保证《施行定见》可以落地收效,由教育厅牵头安排有关部分,每年至少举行1次科技效果转化专题会议,统筹推动科技效果转化作业。将科技效果搬运转化状况作为对相关单位予以项目和资金支撑的参阅根据,将各高校科技效果转化状况归入对高校领导班子的年度查核,对技能搬运安排建造成效显著的高校进行表扬鼓励。

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